1、旷工三天后是不是还有权利需要未支付的薪资

旷工三天不发薪资是不合法的，劳动者有权利需要用人单位支付实质出勤天数的薪资。

《中国劳动法》第五十条

薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《薪资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

2、旷工三天后用人单位不发薪资如何解决

劳动者可以提起劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和离职、辞职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、旷工不发薪资申请劳动仲裁的步骤是什么

法律快车提醒你，用人单位不发薪资的劳动仲裁步骤是：

1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、企业的工商登记信息等。

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉处置，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：双方达成调解建议的，仲裁庭应当制作调解书。

5.仲裁裁决：假如双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。

6.强制实行：假如他们不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院实行庭申请强制实行。